寝屋川市社会福祉協議会では、寝屋川社協の事業紹介、地域福祉活動の取り組みを発信するため、機関紙「虹」（年４回）発行のほか、ホームページの運用を行ってきました。この度、より身近な情報ツールとして２０１９年２月より公式SNS(ショーシャルネットワークサービス）ページを開設し、今まで以上に寝屋川社協の事業、地域福祉活動を積極的に発信し、また災害時等には迅速な情報提供を行っていきます。
寝屋川市社協公式SNS（ツイッター、インスタグラム、フェイスブック）
各SNSの閲覧方法などは、それぞれのアプリをインストールしてご利用ください。
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ちなみに、この寝屋川社協職員の日記は、公式ではなく公認ブログとして今後も更新していく予定です。
（職員T）
２０１９年２月24日（日）午前９時３０分より
２０１９年度（平成３１年度）４月採用の職員採用試験 第２次試験を実施
第２次試験では、小論文と個別面接を行いました。
採用試験の全日程が終わりました
『希望の扉はすぐそこに!』
２０１９年２月２２日（金）３０年度入職した新人職員対象の内部研修、現場研修編。生活支援課での現場研修の最終日でした。
地域福祉課に配属された３名の新人職員が生活支援課の業務、日常生活自立支援事業・生活困窮者自立支援事業で１日、地域包括支援センターで１日、計２日間の現場研修を１月２５日から１名づつ受け入れてきました。２月２２日に新人職員Ｔさんが日常生活自立支援事業・生活困窮者自立支援事業の現場研修を行いました。
９時の全体の朝礼後、生活支援課のスタッフに対して挨拶を兼ねて１現場研修の意気込みを話してもらいました。
午前中は主に生活困窮者自立支援事業について担当職員からレクチャーを受けたり、関連した事業として貸付相談に来所された方への面接対応に同席したりしました。午後からは日常生活自立支援事業の事務所での来所支援時に生活支援員や専門員と一緒に同席しました。
最後に私、職員Tと１日の振り返りをしました。個別支援を通じての職員の面談技法や支援記録の作成などについて、支援記録の重要性を再確認できたことなどを話してくれました。CSWとしての日頃の業務でも参考になることもいくつもあったようでした。
自分が勤めている社協を知る機会になったようです。
(職員T）
２０１９年２月２１日（木））新人内部研修で、本会が運営しています。第八中学校区地域包括支援センターに２０１８年度採用の新人職員Ｋが生活支援課で所管しています地域包括支援センター業務について現場研修を行いました。これで今年度採用された新人職員３名が地域包括支援センターでの現場研修をしたことになります。
午前中は、事務所でセンター長からの業務レクチャーを受け、窓口対応の同席や午後から行う八中圏域ネットワーク型地域ケア会議の準備を他の職員と一緒に行いました。
私、職員Tが現場研修の様子を見に行ったときはちょうど、午後からのネットワーク型地域ケア会議にむけ事務所をでる少し前でした。
午後からのネットワーク型地域ケア会議は、八中圏域内のケアマネジャーと西校区、点野校区の民生委員児童委員が参加しての会議でした。顔が見える関係づくりの一環として開催でした。
会議が終わってからは包括事務所に戻って振り返りを行いました。
その後、社協事務所に戻ってきて職員Kから包括での内部研修の様子の感想を聞くと、包括職員５人によるチームアプローチがケース対応も含めいろんな場面で垣間見ることができた。窓口、電話対応、予定していない急な訪問支援など少人数の中で慌ただしく動いたり臨機応変、協力し合って対応している様子を実際に現場研修という形で関わることで職員K自身の日常の業務にも刺激、参考になることが多かったと話してくれました。
（職員T）
２０１９年２月１５日（金）新人内部研修で２月１４日に引き続き、本会が運営しています。第八中学校区地域包括支援センターに２０１８年度採用の新人職員Ｓが生活支援課で所管しています地域包括支援センター業務について現場研修を行いました。
朝礼から参加し、ケース調整など各職員の１日の動きの確認を行いました。
窓口対応の同席や電話対応などにも積極的に参加しました。午後からは地域の地区サロンでミニ講座として包括職員（センター長、保健師）が話にいく現場に同行しました。
その後は職員間で現場研修のふりかえりをしました。
新人職員Sは、様々な人が来所したり、地域包括支援センターが指定介護支援事業所としての機能でケアマネジャーからの帳票のやり取りをしている場面に同席することで、介護保険法、介護保険事業所としての一面を学ぶ機会となったとの感想を事務所に戻ってから職員Tに話してくれました。
新人職員Sは普段、CSWとして地域で個別支援などを行っています。その中で担当エリアの地域包括支援センターとも話し合ったりケース対応をすることがあるので、今回の現場研修を通じて「地域包括支援センター役割」について学びが深まったようです。
（職員T）
２０１８年度に新規採用した３名の職員に職場内研修を段階的に行っています。
前期は、座学中心で地域福祉課、総務課、生活支援課の業務について先輩ワーカーから説明を行いました。
後期は、１月から２月にかけて、実際の業務に同行、同席した形の内部研修を行っています。今年度採用した新人職員３名は地域福祉課に配属されていますので、総務課、生活支援課の業務に同行・同席しての研修を行っています。
２０１９年２月１４日は、新人職員T さんが生活支援課が所管しています地域包括支援センターの業務について理解を深めるため１日、第八中学校区地域包括支援センターで業務研修を行いました。ケース対応について三職種（社会福祉士、看護職、主任介護支援専門員）がそれぞれの専門領域からコメントをだしあいながらチームアプロ―チの実際の場面を触れることができ、日頃の業務に参考になったと感想を話してくれました。
新人職員Tさんは、別の日に生活支援課の日常生活自立支援事業、生活困窮者自立支援事業についても同席、同行研修を行うことになっています。
(職員Ｔ）
第２次地域福祉活動計画「未来福祉ねやがわ」策定を受け、「福祉・ボランティアのすそ野や輪を広げる」ことを目的に広い分野・視点で社会を変える活動や多様な問題・課題に挑んでいる「社会起業家」の方々をお呼びして、自分（参加者）自身と社会との接点や関わり方について話し合う「しゃべり場」を開催します。
市民のみなさんのご参加をお待ちしています。
〇日時
２０１９年３月５日（火） 午後１時３０分 ～ ４時３０分
〇会場
大阪電気通信大学 駅前キャンパス２階 ラウンジ
寝屋川市早子町１２－１６
〇参加者
概ね１８歳以上の若者、社会を変える取組み関心のある人 ５０人
３人の社会起業家・実践者
（有）ビックイシューCEO 佐藤章二 氏
サイクルサッカー日本代表（（株）パシフィックサプライ）
村上裕亮 氏
NPO法人 芽ばえ 理事長 園田茂香 氏
